В последнее время все больше людей работают удаленно. В России "удаленка" пока еще не прижилась: большинство руководителей желают, чтобы сотрудники находились на виду и под контролем... А между тем, так называемый "домашний офис" - прямой путь к экономии денежных средств компаний, уверяют эксперты. Ведь содержание обычного офиса влетает в копеечку!
Затраты на обустройство офиса являются постоянными. Владельцы компаний вынуждены оплачивать аренду, коммуникации, оргтехнику, канцелярские принадлежности, закупать мебель и компьютеры... При этом платить почти за все приходится по завышенным корпоративным тарифам.
Сотрудники, работающие в офисе, не привыкли экономить. Они могут целыми днями жечь электричество, вести личные разговоры по стационарному телефону и использовать с личными целями Интернет. А ведь тарифы часто бывают повременными. Не говоря уж об износе техники, расходе бумаги, сломанных и потерянных ручках и карандашах... При этом не стоит забывать, что работники еще и получают зарплату. И за копейки никто не станет ходить на работу каждый день.
Подобная политика руководства приводит к постоянной текучке кадров. А ведь можно перевести офис на самоокупаемость, сделав его... домашним! Конечно, компании пытаются сократить расходы, вводя систему штрафов, квоты на получение канцелярии и оргтехники, ограничивая доступ к сетевым ресурсам и телефону. Но это меры, мягко говоря, непопулярные. Они вызывают у сотрудников протест, а соответственно, эффективность труда обиженных подчиненных снижается. Люди начинают искать себе новое место, где их свобода не будет ограничиваться.
Сегодня существует не так уж много профессий, представители которых могут позволить себе трудиться вне офиса. Это художники, веб-дизайнеры, журналисты, программисты, переводчики... А как насчет других сфер профессиональной деятельности?
Футурологи уверяют, что к 2020 году вся работа, ныне требующая присутствия в офисе, будет осуществляться из дома. Встречи можно будет устраивать по Скайпу, а для оформления бумаг будет достаточно электронных подписей. Большинство операций, которые сегодня осуществляются в офисе, на самом деле вполне могут проводиться дистанционно. Собственно, это можно организовать уже сейчас, мешают чисто психологические препятствия, связанные со страхом перемен, привычка работать "по старинке", держать все под контролем...
Впрочем, полагают специалисты, рано или поздно экономические преимущества "хоум-офиса" станут очевидными для всех. Ведь если все сотрудники работают дома, отпадает необходимость арендовать офис, подчиненные сами платят квартплату, оплачивают счета за электричество, телефон и Интернет, покупают бумагу и авторучки... Даже если придется компенсировать эти расходы, то это будет делаться по тарифам для физических лиц, то есть значительно заниженным.
Удастся сэкономить и на зарплате. Часть работников можно вообще посадить на проценты или сдельную оплату, а если все же предполагается выплата оклада, то он может быть не таким уж высоким, ведь сотруднику уже не платят за приход на службу и отсиживание положенных часов, следовательно, можно назначать цифру, исходя из реального КПД его труда.
Подобная система выгодна не только для работодателей, но и для самих сотрудников. Во-первых, им не нужно больше тратить деньги на дорогу до службы и домой, на ежедневные обеды в кафе. Во-вторых, за счет освободившегося времени, которое раньше уходило на дорогу и отсиживание в офисе "от и до", можно работать сразу на нескольких работодателей и, соответственно, зарабатывать больше. В-третьих, сотрудник строит и планирует свой рабочий день так, как ему удобно (разумеется, если иное не предусмотрено трудовым договором). Система отчетности тоже упрощается. Вырастает и самомотивация, так как работнику невыгодно "простаивать" - он получает деньги только за реальную работу.
Руководители также могут работать "из дома". Обучать новых сотрудников можно в режиме онлайн, возможно, обратившись к услугам консалтинговой компании. В нем же устраивать совещания и планерки, если в этом возникает необходимость.
Сколько бы мы ни сопротивлялись новшествам, они неизбежны. По мнению футурологов, люди постепенно привыкнут к "дистанционным" рабочим отношениям, и это уже не будет казаться чем-то из ряда вон выходящим.
Комментариев нет:
Отправить комментарий