7 признаков того, что вы рождены руководить

Гендиректор HootSuite Райан Холмс поделился своими наблюдениями о том, какими качествами должны обладать люди, способные встать у руля стартапа или основать собственную компанию.

1. Вы неугомонны и ни одно достижение никогда вас не удовлетворяло

Большинство людей, когда им случается достичь цели, думают: «Я справился! Теперь какое-то время можно просто сидеть и наслаждаться плодами». Предприниматель думает: «Отлично, что дальше?» Возьмите, к примеру, покойную икону стиля Коко Шанель. Она начала с простой линии шляпок, затем расширила сферу до женской одежды, и в конце концов стала заниматься ювелирными изделиями, аксессуарами и духами. К моменту ее смерти в 1971 году Chanel не только оставила позади ведущиe бренды, но и превратилась в бизнес-империю, которая приносила 160 млн долларов в год. Такие предприниматели, как Шанель, не останавливаются на одном достижении. Они всегда чувствуют потребность найти и принять следующий вызов.

2. У вас мания контроля

Хорошо, когда генеральный директор заботится обо всех деталях в компании, но если ему нужно участвовать абсолютно во всем, это может стать препятствием для нормальной работы.

Кроме того, это может добавить стресса сотрудникам, которых тщательно подбирали именно для того, чтобы вам не приходилось принимать каждое решение самостоятельно. К счастью, мы можем найти некоторое утешение в том, что манию контроля приписывают таким сверхэффективным предпринимателям, как Илон Маск, Стив Джобс или Билл Гейтс.

3. Вы мазохист

Чтобы быть предпринимателем, вы должны немного любить боль и очень любить риск. До 75% новых стартапов оказываются провальными. Только мазохист согласен вступать в игру при таких шансах. Но даже если вы победите, вам не очень-то полегчает: придется бороться за каждую копейку. Вы будете работать невообразимо много. Пока остальные ходят на вечеринки или в кино, вы будете трудиться, зачастую в одиночку. Серийных предпринимателей — тех, кто запускает одно дело за другим, — можно считать даже большими мазохистами — каждый раз они заранее знают, что их ждет.

4. У вас сложные отношения с деньгами

50 признаков лидера:

1. Лидер – это, прежде всего, сильный характер.
2. Лидер не ждет приказа – лидер действует сам.
3. Лидера отличает от всех остальных смелость поступков.
4. Лидер, как правило, лидер во всем.
5. Лидер способен вести за собой тысячи.
6. У лидера много советчиков.
7. Лидерами не рождаются – лидерами становятся.
8. Все люди от рождения лидеры.
9. В корне лидерства лежит оптимизм.
10. Главный соперник лидера – это он сам.
11. Лидера отличают хорошее настроение и трезвый рассудок.
12. Лидер всегда знает, чего он хочет.
13. Лидер любит жизнь.
14. Уход лидера может стать причиной распада организации.
15. Лидер не боится разрушить, чтобы построить вновь.
16. Лидер, как правило, развит не только физически.
17. Лидер обладает теми качества, которыми не обладают те, кто его окружает.
18. Лидеру пытаются подражать.
19. Лидер знает, зачем просыпается.
20. Утверждения лидера не оспоримы.
21. Лидера может понять только другой лидер.
22. Лидеры не воюют друг с другом, а сотрудничают.
23. Лидер не стремится быть кем-то, он всегда остается собой.
24. Лидеру комфортно и одному.
25. Кризисы и перемены для лидера время – активных действий.
26. Главный авторитет для лидера – он сам.
27. Лидер не отрицает чужих мнений, за счет них он обосновывает свою точку зрения.
28. Для лидера нет сложностей – есть задачи.
29. Лидер успевает все.
30. Даже самый ярый неудачник рядом с лидером чувствует себя успешным.
31. Лидер всегда идет только вперед.
32. Хотеть быть лидером и делать для этого что-то, две разные вещи.
33. Лидерство – это, прежде всего, волевые решения.
34. Лидер – это человек не стандартных взглядов.
35. Лидер не воюет – он завоевывает.
36. Целый коллектив не может подавить волю лидера.
37. Настроение лидера создает настроение всем окружающим.
38. Лидер вдохновляет людей совершать подвиги.
39. Девиз лидера: «Один в поле воин».
40. Никто и ничто не заставит лидера свернуть с пути без его желания.
41. Только смерть может оставить лидера.
42. Лидер является эталоном веры.
43. Лидер смеется над трудностями.
44. Преграды в лидере пробуждают азарт и интерес.
45. Даже в спокойствии лидер остается лидером.
46. Лидер не напрягается – он живет.
47. Жизнь лидера всегда впечатляет.
48. Лидера нельзя создать по шаблону.
49. Лидерство периодически просыпается в каждом.
50. О лидерах складывают легенды.

5 признаков финансово грамотного человека

По данным Национального агентства финансовых исследований, в 2015 году на вопрос «Считаете ли вы себя финансово грамотным человеком?» 34% россиян ответили отрицательно. Но как понять, про вас ли это? Вот 5 признаков финансово грамотного человека.

1. У него всё под контролем

Финансово грамотный человек ведёт учёт собственных доходов и расходов. Он строит краткосрочное и долгосрочное финансовое планирование. Лучше всего составить финансовый план. Составление финансового плана – процесс, включающий в себя:

— Учет количества располагаемых и расходуемых денежных средств;
— Оптимизацию расходов;
— Планирование доходов и расходов.

2. Этот человек тратит меньше, чем зарабатывает

Финансово грамотный человек не берет кредиты в банках и микрофинансовых организациях. Он живёт на заработанные деньги и формирует сбережения. Оставляет с каждой зарплаты как минимум 10% и ни под каким предлогом их не тратит. Эти деньги предназначены не для нужд, а для вложения в активы в будущем.

3. Он ориентируется в мире финансов

А значит:
— Следит за ситуацией на финансовых рынках;
--Разбирается в особенностях различных финансовых продуктов и услуг (кредит, сберегательный вклад, микрозайм, ипотека);
— Проверяет надёжность финансовых организаций, чтобы не потерять деньги;
— Знает и использует свои права и способы их защиты в сфере финансов.

4. У него есть собственный резервный фонд

Каждому человеку нужна «подушка безопасности» на случай непредвиденных обстоятельств. Вы можете потерять работу, заболеть или надолго уйти на больничный. Вам может срочно понадобиться починить автомобиль или сделать внеплановый ремонт в квартире. Те или иные проблемы постоянно возникают у каждого человека, и нужно быть готовым к их решению. Для этого и необходим резервный фонд.

5. Этот человек грамотно делает пенсионные накопления

Пенсионная система России состоит из трёх уровней:
1. Государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета;
2. Обязательное пенсионное страхование, включающее в себя трудовую пенсию по старости и трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца и финансируемое за счет страховых взносов работодателя;
3. Негосударственное (добровольное) пенсионное обеспечение. Это негосударственные пенсии, которые выплачиваются в рамках договоров с негосударственными пенсионными фондами. Они финансируются за счет взносов работодателей и работников в свою пользу, а также дохода, полученного от их инвестирования.

Начинайте копить на пенсию, когда базовые жизненные задачи решены, а большие и относительно дорогие кредиты – погашены. Не забывайте, что финансово грамотный человек – это человек со стратегическим мышлением и чётким видением своего будущего.

Да, у большинства людей с первого раза не получится придерживаться этих принципов. Главное – не отчаиваться, а продолжать двигаться в выбранном направлении и забыть о старых и ненужных привычках.

Ежедневная работа над собой вскоре принесет положительные результаты в виде прибыли. Финансовая грамотность изменит вашу жизнь к лучшему и сделает ее комфортнее.

5 признаков крутого босса

Хороший начальник — залог успеха, а посему CEO KAS Placement и автор Forbes, Chicago Tribune, AOL, Business Insider и Huffington Post Кен Сандхейм делится своим видением идеального «капитана корабля» на Entrepreneur.

Самые лучше начальники — те, которые могут сделать из хорошей орагнизации великую компанию. Это те люди, которые постоянно заставляют своих сотрудников становиться лучше. И вместо подавления силы воли своих коллег, первоклассные руководители поощряют умные идеи, открытость в разговоре и креативность. Повышение получают те, кто этого заслуживает, а не просто поддакивает руководству.
Независимо от индустрии или размера компании, исследования показывают, что лучшие боссы имеют пять общих черт, которые ведут их к успеху:

Понимают, как создать атмосферу уверенности среди своих подчиненных

Лучшие боссы не позволяют своим работникам сваливать все на обстоятельства в случае неудач. Наоборот, они стараются внедрить энергию оптимизма и сфокусироваться на возможностях, а не проблемах. Подобный взгляд типа «все возможно» довольно заразителен. В результате увеличивается мотивация и уверенность сотрудников, а вместе с тем и уровень успеха.

Фанатики дисциплины

Лучшие боссы устанавливают высокие, но достижимые «рубежи» производительности для сотрудников в компании и самих себя. Неустанно они преследуют эти цели, независимо от того, приходится ли им работать круглосуточно их для достижения. Выдающиеся боссы также не позволяют суровым реалиям бизнеса диктовать свои условия. Они непоколебимы в своем стремлении сохранить рентабельность и не допустить формирования вредных привычек в коллективе.

Последовательны

Лучшие боссы не отвлекаются на погоню за «следующей крутой вещью». Вместо этого они способны на твердые решения в организации дела и поэтому могут четко определять роли и задачи работников.
Они никогда не забывают о всеобщей цели и выбирают работающие модели поведения. Под руководством первоклассного дела каждый знает свое место.

Сильны

Лучшие боссы излучают силу и могут выполнять свои задачи. Их работники обращаются к ним за советами, так как начальник обладает опытом и характером, с помощью которого преуспевает. Они не заботятся о том, чтобы стать самыми популярными — их задача сфокусироваться на прогрессе.

Лояльны к компании и ее сотрудникам

Лучшие боссы — те, которые ставят нужды компании впереди своих собственных. Их амбиции исходят из желания сделать бизнес прибыльным, а не обогатиться самому. Вместо жажды признания со стороны, они спокойно делают свое дело и добиваются прекрасных результатов, подавая позитивный пример в коллективе.

7 признаков того, что вы успешны, даже если вам так не кажется

Если вы амбициозны, то нет ничего удивительного в том, что время от времени будете чувствовать себя неудачником, ведь мы привыкли измерять успех материальными ценностями: деньгами, спросом или количеством «лайков». Когда дело доходит до успеха, мы перестаем думать о том, что семья, здоровье, эмоции, ощущение счастья или удовлетворенности — наиболее значимы для нас лично, чем деньги. Все это воспринимается как само собой разумеющееся, и для полноты картины нам хочется еще и богатства. Все время хочется чего-то большего, и сам факт существования людей, у которых есть большие дома, дорогие машины или более широкие возможности, открывающиеся при помощи кошелька, заставляет нас думать, что мы что-то потеряли. Но к реальному успеху это имеет весьма опосредованное отношение.
Если время от времени вы чувствуете себя неудачником, думаете, что ничего не достигли, просмотрите наш перечень показателей успеха и «примерьте» его на себя. Уверены, вы почувствуете себя значительно лучше!

1. Вы перестали считать себя центром вселенной

Все мы знаем «успешных» людей, которые думают, что весь мир вертится вокруг них и существует лишь для их собственного удовольствия. Но это вовсе не успех. Истинный успех требует способности сопереживать: понимать, что чужие чувства и мечты не менее важны, чем ваши, и мы не можем добиться успеха без них.

2. Вы настроены оптимистично

Надежда и вера в лучшее — важнейшие составляющие счастливой жизни. Если вы зацикливаетесь на вещах, которые идут не так, как того хотелось бы, на неудачах и провалах, то становитесь сварливым и раздражительным. Когда это случается, уже становится абсолютно не важно, добились чего-либо или нет. И если добились, то скоро это сойдет на нет, так как никто не будет хотеть иметь с вами дела. Но если вы стойко принимаете удары судьбы, верите в успех, умеете здраво смотреть на вещи и принимать поражения, то и удача не замедлит себя ждать. В конце концов, душевное равновесие — самое большое наше богатство.

3. Вы знаете, что он неудач никто не застрахован

Единственные люди, кто никогда не терпит неудач, это те, кто никогда ничего не делает. Когда человек не может добиться желаемого, он почему-то воспринимает этот факт как крах всего. Но если вы видите в каждом проигрыше урок, возможность чему-то научиться, в том числе и смирению перед таким ударом судьбы, если рассматриваете в качестве подсказки для действий в будущем — поздравляем, вы действительно чего-то добились в этой жизни и еще добьетесь. Самые большие прорывы у сильных людей случаются после самых больших разочарований.

4. Вы реально оцениваете масштабы проблемы

Некоторых людей способны выбить из колеи малейшие неприятности: захлопнуть ключи в машине, не добиться повышение по службе, получить небольшую прибавку к жалованию (в то время как рассчитывали на нечто большее). Разумеется, все это ерунда во вселенских масштабах: у вас, по крайней мере, есть работа, машина и зарплата, в то время как у многих других людей нет даже надежды на ужин, чистую питьевую воду или ночлег под мирным небом. Ведь эти проблемы трудно решаемы единоличным усилием. Если вы умеете видеть свои проблемы в перспективе их решения, то вы по-настоящему успешный человек. Да еще и счастливый к тому же.

5. Вы просите о помощи, когда это нужно

Отказ обращаться за помощью, в то время как эта помощью требуется больше всего, — признак эмоциональной незрелости. Просьба о помощи вовсе не означает вашу полную несостоятельность. Это показывает, что вы трезво смотрите на собственные силы и не боитесь обнажить перед людьми свои слабости или недостатки. В конечном итоге, это умение принимать себя, и понимание, что ничего нельзя сделать в одиночку.

6. Вы понимаете, что жизнь это не игра на счет

Бизнес — не качели. И если кто-то добился успеха, это еще не означает, что вы что-то потеряли в равной пропорции. Известный философский закон: «Если где-то убыло, значит, где-то прибыло», — не имеет никакого отношения к вашему жизненному успеху. Вы просто не выиграли в данный конкретный момент времени, но это не отменяет победу в будущем. Умение понимать это и радоваться успехам других людей — признак по-настоящему успешного человека.

7. Вас больше не волнует, что думают о вас другие люди

Оглядка на других людей никогда не приводит к успеху, так как вы пытаетесь угодить кому-то и порадовать кого-то, но не себя. Люди, действительно достигшие чего-то в жизни, находятся в состоянии, позволяющем им поступать так, как они считают нужным, и не рефлексировать по поводу, что это может кому-то не понравиться. Это настоящее счастье быть собой, оставаться верным своим принципам и делать то, что хочется ради собственного удовольствия.

7 признаков того, что ваш руководитель — эгоист

Как не стать объектом манипуляций корыстного начальника? Специалист по маркетинговым коммуникациям Иветт Кабальеро рассказывает, что выдает таких руководителей и можно ли обезопасить себя от них.

В мире существует множество типов управленцев. Эгоистичными лидерами движут лишь амбиции, и они вряд ли вообще способны руководить коллективом. Люди данного типа пытаются играть роль тех, кем они на самом деле не являются, чтобы получить то, чего они хотят — от других.

Короче говоря, лидеры-эгоисты фальшивы до мозга костей. Они могут обладать хорошими манерами и производить впечатление хороших руководителей, потому что мастерски умеют манипулировать людьми. Тем не менее «можно обманывать часть народа все время и весь народ некоторое время, но нельзя обманывать весь народ все время» — Авраам Линкольн.

Так как эгоистичные лидеры весьма преуспели в искусстве манипуляции людьми, распознать их может быть делом довольно трудным. Но это вполне возможно. Рано или поздно они покажут свое истинное лицо, и вы увидите, кто они на самом деле. Вы должны тщательно присматриваться к людям, чтобы суметь вычислить корыстных и эгоистичных управленцев, потому что они есть везде: в политике, бизнесе, образовании, развлечениях — в каждой сфере общества.

Вот руководство, которое поможет вам распознать лидеров-эгоистов.

1. Они не заботятся о налаживании взаимоотношений. Эгоистичные лидеры всегда ставят себя на первое место. Это люди-карьеристы, они обеспокоены лишь тем, как подняться на более высокую ступень, используя ваши знания и опыт. Они редко заинтересованы в построении и развитии отношений с вами.

2. Они обещают и не выполняют свои обещания. Эгоистичные лидеры — мастера красноречия. Они могут много и красиво говорить, чтобы заставить вас почувствовать себя значимым, а также могут предложить помощь и поддержку. Они используют эту тактику введения вас в заблуждение, чтобы вы помогли им и доверились им, а совсем не наоборот.

3. Они не привыкли делиться. Эгоистичные лидеры не делятся своими знаниями, временем, поддержкой и ресурсами в целом. Они преклоняются перед материальными благами и всегда думают о том, как бы приумножить свое богатство — не ваше.

4. Они поступают с другими подло и малодушно. Эгоистичным лидерам не хватает смелости, чтобы признать и исправить негативные последствия своих действий. Они знают, когда делают что-то не так по отношению к вам, после чего предпочитают держаться от вас подальше.

5. Они не просят прощения. Эгоистичные лидеры очень высокомерны и придают мало или вообще не придают никакого значения тому, как вы чувствуете себя после того, как они причинили вам боль. Они лучше прибегнут ко лжи, потому что думают, что вы недостойны их извинений.

6. Они ходят вокруг да около. Эгоистичные лидеры не дают вам прямых ответов, когда вы их о чем-то спрашиваете. Они, как правило, переформулируют вопрос, предоставляют вам другую информацию или и вовсе меняют тему.

7. Они не берут на себя никаких обязательств. Эгоистичные лидеры всегда рассуждают следующими категориями: «А что мне с этого будет?» и какую выгоду они могут извлечь от вас. Они для вас просто так и пальцем не пошевелят — за любыми их действиями стоят скрытые мотивы.

В заключение необходимо отметить, что и слова, и действия имеют значение. Когда слова людей не совпадают с их действиями, вы должны быть осторожны. Используйте практику наблюдений. Правда всегда выходит наружу, и эгоистичные лидеры терпят поражение в своей собственной игре, когда не помнят о том, что они говорят, а что делают. Вот хороший совет, к которому стоит прислушаться: «Дела говорят громче слов, но это случается не так часто» — Марк Твен.

10 признаков богатства

1. Чувство ответственности

Мы ответственны перед собой за свою жизнь. Каждый из нас ответственнее за то что сейчас имеет, за все хорошее и плохое. Все, что мы имеем, является результатом только нашей личной деятельности. И богатый человек это понимает. Мы несем ответственность в первую очередь перед самим собой, за все то, что делаем и не делаем. Поэтому не должно быть никакого сожаления к себе. Не стоит себя щадить и позволять себе халявить. Будьте ответственны: все, что происходит с нами, все ситуации – это все мы притянули, то положение и окружение, в котором мы живем – создали мы сами.

2. Щедрость

Я понимаю это как щедрость в делах, в том что мы даем людям, в качестве услуг, которые мы оказываем, в работе, которую мы делаем, в общении, в проявлении добрых эмоций и любви к окружающему миру. Не стоит путать щедрость с пожертвованиями и подаянием на улицах. Щедрость - это то, что вы даете миру от чистого сердца. И получаете от него намного больше взамен.

3. Занятие любимым делом

Занятие любимым делом, если оно выбрано правильно, принесет вам настоящий успех, счастье и удовлетворение от жизни, что естественно будет сопровождаться богатством. Превратите свое любимое дело в бизнес. Формула его проста:

Бизнес = Хобби + Деньги

Зарабатывайте деньги вместе с любимым делом, и стыдитесь всякий раз, когда хотите сказать что не хотите зарабатывать деньги на своем хобби.

4. Измерение успеха чувствами, эмоциями, состоянием души

Успешный человек мерит счастье в единицах, более значимых, чем доллары, евро, рубли, гривны или юани. В чем именно — каждый решает для себя. По настоящему богат тот, кто ощущает себя «богатым» душой. И тогда деньги будут всего лишь сопутствующим атрибутом, их будет вдоволь и даже более.

5. Разумное ведение финансов

Расходы нужно контролировать. Известно, что деньги приходят к тому, у кого они есть. И потребности растут вместе с ростом возможностей. Отсюда простое правило – откладывайте каждую десятую часть своего заработка – как плату себе. Контролируйте свои расходы, доходы и сбережения.

6. Выгода в перспективе. Работа - сегодня, для успеха - завтра

Богатый человек всегда готов давать больше, качественнее, и работать для хорошего будущего. Хорошая, качественная работа всегда достойно оплачивается, приносит приятные результаты и хорошее самочувствие.

7. Довольство

Будьте довольны жизнью. Находите радость в больших и малых делах. Создавайте ее, чувствуйте радость и довольство. Подобное притягивает подобное!)

8. Не сравнивать себя с другими

Успешные люди не сравнивают себя с другими - менее успешными - для чувства своего превосходства, или с более – для чувства своего недостатка.
Успешный человек сравнивает себя сегодняшнего, с собой вчерашним.

9. Измерение богатства не деньгами, а своими навыками и возможностями

Истинно богатые люди не только разорвали связь между счастьем и денежными знаками (избавившись от четвертой привычки бедняков), но и перечеркнули знак равенства между размером счета и понятием богатства. Настоящее богатство — это умение привлекать деньги, создавать их на пустом месте, организовывать новые виды бизнеса — и тогда вам не страшны ни налоговые с ген. прокуратурами, ни ограбления или похищенные номера кредиток.

По-настоящему успешный человек не зависит от объемов собственного мешка с золотом.

10. Любите свою семью. Семья – это лучшая поддержка

Семья — это великолепный источник внутренней поддержки, к которому можно обратиться, когда во всех остальных сферах жизни больше ничего не осталось.
Только любовь близких может помочь подняться с колен, когда не остается никакой надежды — и тогда достигается истинное величие.

7 ПРИЗНАКОВ, ЧТО ВАМ ПОРА ИСКАТЬ НОВУЮ РАБОТУ

1 - Вы сохраняете статус-кво.
Если на протяжении трех лет вы работаете в одной компании на одной должности без какого-либо продвижения по службе или увеличения заработной платы (а вы стремитесь к карьерному росту), тогда вам следует поискать другое место. Даже в крупных компаниях, где добиться повышения довольно сложно, за этот срок у вас должны быть хоть какие-то шаги вперед.

2 - Вы не получаете отдачи.
Если ваш непосредственный начальник никак не реагирует на вашу работу (или его реакция слишком расплывчата), то очень трудно понять, как вести себя, чтобы карьера пошла в гору. Хороший руководитель беспокоится о вашем карьерном развитии, дает советы и инструкции. А если нет, тогда стоит поискать другого.

3 - Вы не учитесь.
Вы не испытываете трудностей и не узнаете ничего интересного? Это может быть сигналом к действию. Возможно, на работе вы не учитесь чему-то каждый день, но вы должны совершенствовать свои навыки и осваивать новое. Конечно, вы можете взять все в свои руки: попросить новый проект, записаться на курсы или посетить семинар, например. Но если на текущей работе подобных возможностей нет, это толкает на мысль, что компания не заинтересована в вашем карьерном росте.

4 - Кто-то периодически уходит.
Кажется ли вам, что окружающие вас люди постоянно обновляют свои резюме и анкеты на LinkedIn? Вы стали замечать, что сотрудники (особенно хорошие) периодически уходят пораньше или берут отгул? Все это признаки того, что хорошая работа где-то рядом. Это не значит, что нужно слепо следовать за толпой, но примите этот факт за знак и спросите увольняющихся приятелей, почему они решили уйти. Их ответы могут прояснить вашу ситуацию.

5 - В вашей компании происходит регулярная реструктуризация.
Постоянная реорганизации или перетасовка руководителей может привести к проблемам с лидером и шаткому стратегическому направлению. (Четыре различных босса в год – это не есть хорошо). Реорганизация может дать шанс выйти вперед, но чаще всего, это приводит к неустойчивости. Что более важно, она создает сложные условия для вашего карьерного роста, приоритеты, цели и достижения могут пострадать.

6 - Вас ищут охотники за головами.
Вам приходят надоедливые электронные письма и звонят кадровые агентства, но вы не можете найти новую работу? Не стоит их полностью игнорировать. Большое количество звонков и писем может указывать на то, что ваша специальность популярна, а в компаниях есть вакансии (читай: лучше должность и больше зарплата). Уточните, кто именно требуется, что входит в обязанности и какова средняя заработная плата.

7 - У вас появилось чувство, что пора уйти.
Помимо всех внешних факторов, не пренебрегайте и вашим внутренним голосом. Никто не знает вашу рабочую среду лучше вас. И если у вас появилось чувство, что вам будет лучше где-то в другом месте, последуйте ему. Учитывая, что многие из нас проводят за работой больше 40 часов в неделю, стоит задуматься, чтобы сделать ее максимально комфортной.

Даже если вы абсолютно счастливы на работе, заведите привычку анализировать карьерную ситуацию, по крайней мере, дважды в год. Это не только хорошая возможность пересмотреть свои достижения (и обновить резюме!), но и оценить ситуацию на рынке в рамках своей отрасли. Но самое главное, вы либо еще раз осознаете, что вам нравится ваша работа, либо откроете для себя новые возможности и сделаете шаг вперед.

70 признаков неблагонадежности компании в глазах налогового инспектора

Предлагаем рекомендации, недавно разработанные ФНС РФ и разосланные в региональные ИФНС для дальнейшего совершенствования. Секретный Приказ замглавы ФНС РФ Татьяны Шевцовой обобщает 109 типичных признаков недобросовестного налогоплательщика и предписывает создание специальной федеральной электронной базы, где будет содержаться информация о всех «подозрительных» компаниях.
Аббревиатура базы (ЮЛ-КПО) производна от словосочетания: «юридические лица, контролируемые в первую очередь». Большинство признаков вполне закономерны и очевидны, но вот при формулировке отдельных «опций» налоговики явно погорячились. Чего только стоит признак № 23, который приведет в шок 85 % всех российских фирм: регистрация компании в форме ООО уже свидетельствует о подозрительности! Бред, конечно, однако, факт есть факт.
Безусловно, не стоит придавать исключительного значения отдельным признакам и сгущать краски, о чем неоднократно говорил Конституционный Суд и ВАС РФ. Да и стричь всех под одну гребенку налоговики чисто физически не смогут.
Список имеет сугубо ориентирующий характер и содержит признаки «фирмы-однодневки» или признаки «схем». Чем больше таких признаков у налогоплательщика или его контрагентов будет выявлено, то есть чем выше рейтинг подозрительности, тем больше шансов попасть в жернова налоговой проверки.
Все признаки подозрительности разделены на 3 группы:
1) Признаки, выявляемые на этапе регистрации компании (28);
2) Признаки, выявляемые на этапе постановки на налоговый учет (4);
3) Признаки, выявляемые в ходе деятельности компании (77).
Вполне закономерно, что основная масса признаков будет выявляться и анализироваться в ходе камеральных проверок с использованием оперативно-розыскной информации, поступающей из разных источников (СМИ, Интернет, банки, регистрирующие органы, органы статистики, контрагенты налогоплательщика, его работники и т.д.). Собрать улики, как показывает практика, несложно. Была бы воля, а она у государства появилась. Комментарии излишни…

ИТАК, 109 признаков неблагонадежности компании

50 признаков предпринимателя

Предприниматели — уникальные люди. Они не то, что думают по-другому, они и делают все по-другому. Их характеризуют черты, привычки и образы мышления, которые позволяют им придумывать идеи, граничащие между безумством и гениальностью. Но сам по себе факт, что вы думаете немного не как все и вам пришла в голову оригинальная идея заменить бензин в машине, вовсе не означает, что вы рождены стать предпринимателем.

Если вы когда-нибудь задумывались, предприниматель вы от природы или нет — проверьте этот список, который предлагает Entrepreneur. У вас могут быть не все эти черты или навыки, но если какие-то из них все таки присутствуют — это хороший знак.

1. В вашей семье мало кто работал «на дядю». Ваши родители вели свой бизнес. Это не применимо ко всем успешным предпринимателям, но у многих есть история «семейного бизнеса».
2. Вы не приемлите статус-кво. Вы тот человек, который постоянно ставит под вопрос действия других людей. Вы постоянно хотите делать свою работу лучше и предпринимаете для этого все.
3. Вы уверены в себе. Вы когда-нибудь встречали предпринимателя-пессимиста и размазню? В конце концов, если вы в себя не верите, как другие смогут поверить? Большинство предпринимателей настроены ко всему происходящему оптимистично.
4. Вы пылки. Будут времена, когда придется работать изо всех сил, не получая за это ни рубля. И только ваша любовь к делу будет заставлять вас идти дальше.
5. Нет — для вас не ответ. Предприниматели не сдаются.
6. Вы способны находить партнеров практически из ниоткуда, потому что можете налаживать связи. Люди к вас тянутся, потому что вы им симпатичны/интересны. Во многом из-за той самой любви к делу.
7. Мы проводите больше времени со своим кофаундером, чем с мужем/женой или еще кем-то близким.
8. Вы бросили институт как Билл Гейтс, Стив Джобс и Марк Цукерберг.
9. Ежедневная поездка в офис для вас — переползти из спальни в гостиную (или с постели за рабочий стол все в той же спальне).
10. На предыдущих местах работы вы не особо-то блистали и были, честно говоря, неприлежным работником. Вас часто увольняли. Не бойтесь — вы не один такой, просто некоторые люди не могут работать под чьим-то управлением.
11. У вас всегда были проблемы с руководством — в школе, университете, на работе. Поэтому то вы и не задерживались на одном месте надолго.
12. Вы верите, что у стабильной работы есть и другие значения, нежели общепринятое — у вас есть работа, пока вы сами контролируете все, а не полагаетесь на босса, который может разрушить вашу карьеру из-за одной небольшой ошибки.
13. Большая часть вашего гардероба состоит из майек, а если вам повезло, то большинство из них вы набрали на SXSW. На остальных напечатан логотип вашего стартапа.
14. У вас есть страсть к конкуренции и вы не боитесь проиграть. Вы всегда знаете, что можете сделать что-то еще лучше.
15. Первым делом с утра вы не идете чистить зубы, а проверяете GitHub.
16. Вы не прочь принять зарплату в виде билетов на матч, крутых ботинок или еще чего-нибудь, что вы любите. Потому что есть вещи, которые лучше денег.
17. Ваш идеальный выходной — спокойно разгребать накопившиеся задачи и чтобы вас никто не трогал.
18. Вы безработны в общепринятом смысле слова — и в этом нет ничего страшного. Жизненные навыки гораздо полезнее, чем вызубренная офисная политика, которую навязывает работа с 9 до 17.
19. Вы работаете по 60 часов в неделю, но вот денег вы зарабатывали больше, когда школьником раздавали листовки.
20. Вы хотите быть у руля в своей компании и быть частью команды. Как правило, вам доставляет удовольствие контролировать абсолютно все, что происходит у вас.
21. Вы везде видите возможности. Например, вы заходите в здание и вам любопытно, сколько оно стоит и на сколько миллионов оценили компании, которые здесь находятся.
22. Слово «питч» не ассоциируется с бейсболом.
23. Вы проходите тест на определение личности (не в приложении на айфоне, а нормальный, например тот, что предлагает институт Эннеаграм), а в результате написано, что вы «реформатор», целеустремленный, умеющий себя контролировать перфекционист.
24. Ваш любимый столик в местной кофейне тот, что ближе всего к розеткам.
25. Вы используете логику в своих размышлениях и знаете, как решать проблемы и смотреть на ситуацию в общем.
26. Говоря о решении проблем — вы проверили, нет ли для этого приложения? Возможно, вы уже начали создавать бизнес-модели и архитектуры программного обеспечения, чтобы понять, выполнимо ли это.
27. Вы — «социальное животное». У вас нет проблем в общении с людьми.
28. Вы часто цитируете Стива Джобса, просто чтобы поднять свой боевой настрой и не расклеиться.
29. Даже ребенком вы что-то продавали, хоть лимонад, хоть жвачки. Их привозил папа и вы могли бы быть самым крутым в классе, жуя их, но вместо этого торговались с одноклассниками, которые отдавали вам все карманные денежки.
30. У вас больше оповещений о новых твитах людей, за которыми вы следите, чем смсок от реальных друзей в вашей адресной книге.
31. Вы не бросаете проект, пока он не завершен.
32. Неважно, чем вы занимаетесь на ежедневной основе — вы всегда думаете, как извлечь из этого выгоду.
33. Ваше дресс-код — «потертый шик», а деловые костюмы просто пылятся в шкафу. Им вы предпочитаете футболки и джинсы.
34. Вы нереалистичны. Как изобретатель или инноватор, вы почти обязаны быть таким.
35. Вы мыслите нешаблонно. Как иначе можно создать что-то уникальное?
36. Вы — харизматичный человек.
37. Правила — не для вас. И это не из серии «дуракам закон не писан», нарушать закон не надо. Напротив, вы верите в эффективность и подстраиваете правила под себя, чтобы все работало бесперебойно.
38. Вы осознаете, что не можете все делать в одиночку. У вас есть идея и вы можете ее продать, но знаете, что не сильны в абсолютно всех аспектах ведения бизнеса.
39. Вы очень упрямы. Еще одна причина, по которой вас увольняли.
40. Вы непредсказуемы. Как предприниматель, вы знаете, как быстро все меняется. Хорошо, что вы к этому готовы и можете легко адаптироваться.
41. Вы любите быть в компании людей, и не особо жалуете одиночество. Скорее всего, наиболее энергично вам работается в группе из четырех и более человек.
42. Вы нацелены на результат. Вам придется невозможное делать возможным.
43. У вас есть поддержка друзей и семьи. Это те люди, которые вас понимают. И они будут поддерживать вас на протяжении всего пути.
44. Абсолютно нормально вздремнуть пару часов под столом. Спать по восемь часов с 22 до 6 — уже немодно.
46. Вы исследовали рынок. Вы понимаете, что потрясающая идея сама по себе не означает прибыль. Но вы уже поразмышляли о том, купят ли клиенты ваш продукт и как, собственно, заставить их это сделать.
46. Вы окружаете себя стоящими людьми, а не всякими вымогателями, которые вас предадут.
47. Некоторые думают, что вы слегка не в себе. Для создания чего-то реального из пустоты требуется гениально-сумасшедший склад ума. Помните, что люди считали Альберта Эйнштейна чокнутым, пока он не доказал теорию относительности.
48. Вам когда-нибудь приходилось просить своих близких договариваться о пятиминутной встрече через свою секретаршу, потому что у вас слишком плотный график?
49. Вы верите, что ваше время дороже денег.
50. Ваш любимый человек уже давно выучил, что такое венчур, стартап, бизнес-ангел и акселератор из-за ваших постоянных разговоров.