5 шагов к построению карьеры с учетом собственных увлечений

Жизнь слишком коротка, чтобы изо дня в день делать то, что вам не нравится. Да, современный мир требует от образованного человека построения карьеры, чтобы удовлетворять свои страсти и желания. Но это вовсе не значит, что нужно делать то, что не нравится, чтобы иметь возможность делать то, что нравится. Вы никогда не задумывались о том, чтобы строить карьеру на основании своих пристрастий? Возможно, пришла пора задуматься. Реализовать подобную затею может буквально каждый, хотя, разумеется, у каждого будет свой рецепт счастья и свой путь к достижению желаемого. Тем не менее, вот первые пять шагов навстречу к мечте совместить увлечения с работой.

1. Задайте себе правильные вопросы

Что вас волнует? Какова ваша цель? Кем вы хотите видеть себя через пять лет? А через десять? Этот вид саморефлекии имеет решающее значение при поиске карьеры, которая бы совпадала с желаниями и увлечениями. В идеале при ответе на заданные вопросы вы должны определить, какие принципы и действия стимулируют вас заниматься саморазвитием и построением карьеры. Вам нужно будет четко сформулировать тезисы, на которые потом придется опираться при поиске работы своей мечты.

Делать дело, которое нравится, — верный путь к процветанию. Путь развития, ведь если выполняемая работа будет совпадать с вашими конечными целями, то появится возможность строить себя как личность и профессионала. Умелое использование своих сильных сторон, навыков, умений и склонностей поможет сделать процесс продвижения по карьерной лестнице и становления как профессионала легким, быстрым и практически незаметным. Поэтому очень важно определить свои области знаний и выигрышные черты характера и выбрать направления работы, наиболее тесно соприкасающиеся с вашими интересами.

2. Примите к сведению мелкие детали

Каждый шаг по карьерной лестнице, каждое дело, каждое поручение и каждый способ действий на достижение поставленной задачи дает новый опыт, который не просто важно получить, но и проанализировать. Вы должны подвергать критическому рассмотрению любое из своих действий, а не просто работу в целом. Вы должны отвечать не просто на вопрос, нравится вам такая работа или нет, и точно знать, что именно вам нравится и что именно отворачивает от того или иного занятия. Все положительные моменты записывайте, а потом ищите, в каком деле их можно реализовать максимально полно.

3. Учитесь у коллег

Профессиональные наставники — прекрасный ресурс, который поможет выбрать путь развития, совпадающий с вашими интересами. Не стесняйтесь спрашивать тех, кого уже знаете, и обязательно найдите способ связи с теми, кого уважаете и кем восхищаетесь. Используйте любую возможность пообщаться с профессионалом, даже если его специализация и сфера интересов не совпадает с вашей. В каждом бизнесе есть «общие места», все успешные люди имеют общие черты характера и сделали похожие шаги для достижения успеха. Учтите их опыт и «примерьте» на себя.

Выгоду можно извлечь и из того, чтобы стать наставником для других. В процессе понять чужие проблемы и попытке найти способы их решения, вы учитесь мыслить, охватывать проблему целостно, лучше узнаете себя и полнее понимаете свои собственные возможности.

4. Учитесь при каждом удобном случае

Движение по карьерной лестнице не всегда означает движение только снизу вверх. Иногда приходится останавливаться и расширять сферу своих интересов. Не всегда переход в другой отдел, не связанный, казало бы, с вашим теперешним положением и представлениями о будущем, вовсе не означает шаг назад или необходимость начинать все сначала. Это хорошая возможность для обучения, получения новых знаний и навыков, которые потом дадут импульс дальнейшему посту. Причем иногда довольно стремительному. Иногда серьезное карьерное разочарование может обернуться толчком для более быстрого продвижения и роста, ведь во время подобных отступлений вы приобретаете опыт и навыки, которые будут направлять вас в правильном направлении.

5. Расслабьтесь и получайте удовольствие от процесса

Не нужно воспринимать процесс продвижения по карьерной лестнице как борьбу. Вы быстро устанете воевать, а результаты скоро перестанут приносить то удовлетворение, какое вы ощущали на старте. Со временем будет хотеться все больше и больше, а радости от достижений меньше и меньше. Расслабьтесь и представьте свое движение по карьерной лестнице как путешествие, где каждый этап открывает в вас новые возможности и позволяет подключать те страсти, которые ранее не были востребованы.

Практическая бухгалтерия для начинающих.

Каковы принципы функционирования бухгалтерии организации? Как грамотно выстроить ее работу? Наверное, подобные вопросы задавал себе любой начинающий бизнесмен, решившийся открыть собственную фирму, но не обладающий при этом специальным бухгалтерским образованием. Теории на эту тему хоть отбавляй: количество законодательных актов, касающихся в той или иной степени данного вопроса, способно привести в замешательство даже самого продвинутого финансового специалиста. Давайте же попробуем разобраться в основных понятиях, с которыми сталкивается только что зарегистрированная фирма на практике.

Бухгалтерский учет

Согласно положениям Закона «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ, с 1 января этого года вести бухгалтерский учет в полном объеме обязаны все без исключения юридические лица вне зависимости от применяемой системы налогообложения. Подлежат отражению в бухгалтерском учете любые факты хозяйственной жизни организации, ее активы, обязательства, источники финансирования, и конечно же доходы и расходы.

Организация бухучета – задача руководителя. Он должен определить, кто из сотрудников будет выполнять функции главного бухгалтера. Им может быть и сам генеральный директор. За неимением подходящего работника, можно заключить контракт на ведение учета и составление отчетности со специализирующейся на данном вопросе фирмой.

Основные принципы отражения различных хозяйственных операций, регламентирует учетная политика организации. Этот документ фирма должна разработать самостоятельно, ориентируясь на требования нормативной базы.

Казалось бы, для чего это нужно, если есть законодательство, в котором прописаны правила на, казалось бы, все случаи жизни? Очень просто: в некоторых областях учета могут сосуществовать сразу несколько возможных к применению решений, и фирма вправе сама выбирать, каким из них она будет пользоваться.

Применяться учетная политика должна последовательно из года в год. Изменения в нее можно внести только в случае ввода в действие новых законодательных актов по бухучету, разработке нового способа ведения учета, обеспечивающего повышение его качества или же при серьезных изменениях в деятельности фирмы.

В рамках формирования учетной политики необходимо закрепить к применению приказом руководителя следующие моменты:
• рабочий план счетов;
• применяемые формы первичных учётных документов и регистров бухгалтерского учёта;
• порядок проведения инвентаризации всех активов и обязательств организации;
• способы оценки активов и обязательств;
• правила документооборота и технология обработки учетной информации;
• порядок контроля за хозяйственными операциями;
• другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Вообще, как следует из ПБУ 1/2008, утвержденного Приказом Минфина от 6 октября 2008 года № 106н (ред. от 18.12.2012), учетная политика должна обеспечивать полное, своевременное и последовательное отражение всех фактов хозяйственной деятельности. Аналогичный подход также считается основополагающим принципом бухучета в целом.

Кроме того, важно отметить, что любая операция отражается в учете по принципу двойной записи, то есть запись делается на одинаковую сумму по дебету одного счета и кредиту другого бухгалтерского счета. Эта пара и формирует известный многим термин «бухгалтерская проводка». Каждый из счетов по дебету корреспондирует с определенным количеством других счетов по кредиту, и наоборот.