Показаны сообщения с ярлыком законы. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком законы. Показать все сообщения

четверг, 17 декабря 2015 г.

Запуск исламского банкинга потребует изменения российских законов





Эксперты назвали условия, при которых инструменты исламского банкинга смогут заработать в России. Соответствующий доклад подготовили представители правительства Татарстана, Малайзийско-российского консорциума и банковского сообщества. Он обсуждался на совещании в Сбербанке с представителями Минфина, ЦБ и банковского сообщества.

Прежде всего, речь идет о внесении поправок в законы «О банках и банковской деятельности», «О банке России», «Об инвестиционной деятельности». В настоящее время ни один из действующих российских законов, регулирующих банковскую деятельность, не предусматривает наличие беспроцентного банка, говорится в докладе.

Исламский банкинг невозможен без разрешения банкам вести торговую деятельность, кроме того, в нем практикуется разделение прибыли и рисков, отмечает Эльман Мехтиев, исполнительный вице-президент Ассоциации российских банков. По его мнению, в текущей ситуации внедрение таких стандартов может привести к непониманию со стороны населения, а также росту нагрузки на систему страхования вкладов.

В ближайшее время российские власти вряд ли согласятся на значительные законодательные изменения в этой сфере, полагают эксперты.

В Минфине пояснили, что пока преждевременно говорить о каких-то планируемых или возможных изменениях в законодательстве. В ЦБ отметили, что изучают возможности развития альтернативного банкинга, пишет «Коммерсантъ».

Напомним, по данным НАФИ, большинству российских мусульман не нужны услуги исламского банка, работающего по принципам шариата. О готовности пользоваться исламским банкингомзаявили лишь 12% опрошенных мусульман.

вторник, 29 сентября 2015 г.

35 законов: Как вести себя во главе готового коллектива.



1. Вводи свои законы в готовый коллектив.

2. Найди в коллективе лидеров.

3. Раздели лидеров, несущих разрушение, и лидеров созидающих.

4. Узнай все о лидерах.

5. Поговори с каждым лидером.

6. Найди ошибки в работе коллектива, которыми недовольны сотрудники.

7. Сделай собрание всего коллектива.

8. Отчитай при всех тех руководителей, из-за которых страдает коллектив.

9. Поставь в пример тех руководителей, от которых эффективность и удовлетворение сотрудников растет.

10. Назначь срок исправления ошибок.

11. Контролируй исполнение своих приказов.

12. Если не помогают разговоры и действия, направленные на улучшение жизни сотрудников, уволь столько саботажников, сколько необходимо.

13. Изучи условия работы сотрудников.

14. Защищай сотрудников перед вышестоящим начальством.

15. Определи планы развития коллектива.

16. Цени мнение старых сотрудников.

17. Объяви о планах коллективу.

18. Задай свой темп работы в коллективе.

19. Стань примером дисциплины для коллектива.

20. Контролируй эмоции в общении с коллективом.

21. Вдохнови коллектив планами.

22. Определяй новых лидеров в коллективе.

23. Создавай новый костяк в коллективе.

24. Не стесняйся советоваться со старейшинами в коллективе.

25. Дисциплинируй коллектив.

26. Заведи полезные правила в коллективе.

27. Увольняй людей с дурными привычками: пьянство, курение, разврат, сплетни.

28. Влей в коллектив молодую новую кровь.

29. Ищи, как улучшить условия для сотрудников.

30. Заряжай коллектив оптимизмом.

31. Не каждый руководитель может взять под контроль новый коллектив.

32. Сделать коллектив успешным всегда проще с нуля.

33. Для того чтобы взять коллектив под контроль, необходим твердый характер.

34. Иногда для спасения компании, необходимо расформировать старый коллектив и собрать новый.

35. Пусть коллектив был собран не тобой, но теперь это твой коллектив.

понедельник, 23 февраля 2015 г.

Достучаться до….

ZabKrai.ru ::Забайкальский край - новости, культура, жизнь

В самом ближайшем будущем бороться с коррупцией станет не только модно, весело и безрезультативно, но еще и престижно, безопасно и крайне выгодно! Именно на достижение этой триединой цели как раз и направлен разработанный Минтрудом проект очередного, неизвестного по счету антикоррупционного закона.

Кстати, похоже законодатели и в самом деле провели работу над ошибками и взамен ранее предлагаемых полумер, сейчас борьбу с коррупцией планируется вести комплексно. Так сказать, по всем фронтам, и чтобы никто не ушел обиженным. Название законопроекта говорит само за себя: «О защите лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях, от преследования и ущемления их прав и законных интересов со сторон должностных лиц, действия (бездействие) которых обжалуются». Итак, что же нам предлагается на этот раз.

Во-первых, законопроект содержит целый комплекс мер, направленных на защиту лиц, сообщивших о фактах коррупции, от преследования и давления со стороны. Причем, как госслужащих, так и сотрудников частных предприятий. Сюда, в том числе, относится оказание бесплатной юридической помощи, мораторий на увольнение, выговоры и иные притеснения по службе, а также полное прокурорское сопровождение антикоррупционных дел. Само собой, государство гарантирует полную конфиденциальность всех предоставляемых гражданами сведений.